Фінансування для працівників (Qualifizierungschancengesetz) (Qualifizierungschancengesetz, § 82 SGB III): За § 82 SGB III Агентство з питань праці може фінансувати професійне навчання працівників. Це також відомо як Qualifizierungschancengesetz, за назвою закону, який розширив це фінансування у 2019 році.
Умови
- Навчання виходить за межі короткої адаптації до власного робочого місця.
- Професійну освіту завершено, як правило, щонайменше два роки тому.
- Протягом останніх двох років не було фінансування за § 82.
- Захід триває понад 120 годин.
- Курс і освітня організація мають допуск.
Виключено навчання, яке роботодавець зобов’язаний проводити за законом (§ 82 абз. 1 SGB III).
Участь роботодавця у витратах
Роботодавець має належним чином брати участь у витратах на курс: 50 відсотків на підприємствах із кількістю працівників від 50 до 499, 75 відсотків від 500 працівників. На підприємствах із менш ніж 50 працівниками від цього слід відмовитися, на підприємствах із менш ніж 500 працівниками також щодо працівників від 45 років або з тяжкою інвалідністю (§ 82 абз. 2 SGB III). Додатково можливі доплати до заробітної плати (§ 82 абз. 3 SGB III).
Детально у статті Навчання з фінансуванням для працівників.
На практиці: приклад
Офісна працівниця на підприємстві з 30 працівниками хоче пройти навчання у сфері даних тривалістю 300 годин. Свою професійну освіту вона завершила десять років тому, фінансування раніше ніколи не отримувала. Вона говорить зі своїм роботодавцем, а потім разом із ним з Агентством з питань праці. Оскільки на підприємстві менше 50 працівників, участі роботодавця у витратах вимагати не слід. Чи буде фінансування, вирішує Агентство.
Як ми допомагаємо
Ми разом з’ясуємо, який шлях фінансування відповідає Вашій ситуації, і шукаємо курс із допуском у нашому пошуку курсів. Усі види фінансування зібрані на сторінці Фінансування, а розмову можна замовити тут.
Часті запитання
Чи зобов’язаний роботодавець оплатити навчання?
Загалом ні. При фінансуванні за § 82 SGB III він має брати участь у витратах на курс залежно від розміру підприємства, а на малих підприємствах із менш ніж 50 працівниками від цього слід відмовитися.
Як часто я можу отримати фінансування як працівник?
Не раніше ніж через два роки після останнього фінансування за § 82 SGB III (§ 82 абз. 1 п. 3 SGB III).
Пов’язані поняття
Джерела
Правові тексти та офіційні установи, на які спирається ця стаття. Посилання востаннє перевірено .
- § 82 SGB III: Фінансування працівниківФедеральне міністерство юстиції, gesetze-im-internet.de (німецькою)
Примітка: Ця інформація має орієнтаційний характер і не є юридичною консультацією. Чи отримаєте Ви фінансування, у кожному випадку вирішує відповідна установа, наприклад Агентство з питань праці (Agentur für Arbeit), Jobcenter або пенсійне страхування. Станом на 08.11.2026.