Qualifizierungsgeld (§ 82a SGB III): Qualifizierungsgeld є виплатою Агентства з питань праці замість заробітної плати для працівників, які проходять навчання через структурні зміни на своєму підприємстві. Витрати на курс несе роботодавець (§ 82a SGB III).
Який розмір Qualifizierungsgeld?
60 відсотків паушальної різниці чистої заробітної плати, а для працівників, які отримували б допомогу з безробіття за підвищеною ставкою, 67 відсотків (§ 82b SGB III). За даними Федерального агентства, це працівники, які мають щонайменше одну дитину. Для розрахунку Федеральне агентство посилається на таблиці до допомоги на час скороченого робочого часу (Kurzarbeitergeld).
Qualifizierungsgeld чи фінансування за § 82?
При фінансуванні за § 82 SGB III Агентство повністю або частково бере на себе витрати на курс, на малих підприємствах, як правило, без участі роботодавця. При Qualifizierungsgeld курс оплачує роботодавець, а Агентство відшкодовує частину заробітної плати. Умовою тут є структурні зміни на підприємстві. Для одного й того самого заходу обидва шляхи виключають один одного (§ 82a абз. 5 SGB III).
Умови на підприємстві
На підприємстві існує потреба в кваліфікації через структурні зміни, яка стосується щонайменше 20 відсотків працівників, а на підприємствах із менш ніж 250 працівниками щонайменше 10 відсотків. Роботодавець фінансує навчання, а потреба, перспективи та використання Qualifizierungsgeld врегульовані в угоді на рівні підприємства (Betriebsvereinbarung) або в колективному договорі. На підприємствах із менш ніж десятьма працівниками достатньо письмової заяви роботодавця (§ 82a абз. 2 SGB III).
Умови для працівників і навчання
Навчання відбувається в межах чинних трудових відносин, які не розірвано, і протягом останніх чотирьох років не було фінансування за § 82a (§ 82a абз. 4 SGB III). Воно триває понад 120 годин, виходить за межі звичайного підвищення кваліфікації для адаптації, а освітня організація має допуск (§ 82a абз. 1 SGB III). За даними Федерального агентства, працівники мають дати згоду, а заяву слід подати не пізніше ніж за три місяці до початку.
На практиці: приклад
Підприємство-постачальник із 200 працівниками перебудовує виробництво, і понад 10 відсотків колективу потребують нових знань. Підприємство фіксує це в угоді на рівні підприємства, оплачує навчання тривалістю 400 годин і подає заяву на Qualifizierungsgeld. Працівники дають згоду і під час занять отримують від Агентства з питань праці 60 або 67 відсотків різниці чистої заробітної плати.
Як ми допомагаємо
Ми разом з’ясуємо, який шлях фінансування відповідає Вашій ситуації, і шукаємо курс із допуском у нашому пошуку курсів. Усі види фінансування зібрані на сторінці Фінансування, а розмову можна замовити тут.
Часті запитання
Хто має право на Qualifizierungsgeld?
Працівники підприємства з потребою в кваліфікації через структурні зміни, якщо виконано умови § 82a SGB III. Цю виплату надають на розсуд Агентства, заяву подає роботодавець.
Який розмір Qualifizierungsgeld?
60 відсотків різниці чистої заробітної плати, за підвищеною ставкою (за даними Федерального агентства, за наявності щонайменше однієї дитини) 67 відсотків (§ 82b SGB III).
Чи можу я сам подати заяву на Qualifizierungsgeld?
Ні. Заяву до Агентства з питань праці подає роботодавець.
Чим це відрізняється від фінансування за § 82 SGB III?
За § 82 Агентство повністю або частково бере на себе витрати на курс. При Qualifizierungsgeld курс оплачує роботодавець, а Агентство відшкодовує частину заробітної плати. Для одного й того самого заходу обидва шляхи виключають один одного (§ 82a абз. 5 SGB III).
Пов’язані поняття
Джерела
Правові тексти та офіційні установи, на які спирається ця стаття. Посилання востаннє перевірено .
- § 82a SGB III: QualifizierungsgeldФедеральне міністерство юстиції, gesetze-im-internet.de (німецькою)
- § 82b SGB III: Розмір QualifizierungsgeldФедеральне міністерство юстиції, gesetze-im-internet.de (німецькою)
- QualifizierungsgeldФедеральне агентство з питань праці (німецькою)
Примітка: Ця інформація має орієнтаційний характер і не є юридичною консультацією. Чи отримаєте Ви фінансування, у кожному випадку вирішує відповідна установа, наприклад Агентство з питань праці (Agentur für Arbeit), Jobcenter або пенсійне страхування. Станом на 08.11.2026.