Qualifizierungsgeld (§ 82a SGB III): Qualifizierungsgeld (nitelik kazandırma parası), işletmelerindeki yapısal dönüşüm nedeniyle mesleki eğitim alan çalışanlar için İş Ajansı'nın ödediği bir ücret ikamesidir. Kurs masraflarını işveren karşılar (§ 82a SGB III).
Qualifizierungsgeld ne kadardır?
Götürü hesaplanan net ücret farkının yüzde 60'ı; işsizlik parasında yüksek oran alacak çalışanlar için yüzde 67 (§ 82b SGB III). Federal İş Ajansı'na göre bunlar en az bir çocuğu olan çalışanlardır. Hesaplama için Federal İş Ajansı, kısa çalışma ödeneği (Kurzarbeitergeld) tablolarına yönlendirir.
Qualifizierungsgeld mi, § 82'ye göre destek mi?
§ 82 SGB III'e göre destekte İş Ajansı kurs masraflarını tamamen veya kısmen üstlenir; küçük işletmelerde kural olarak işverenin katılımı olmadan. Qualifizierungsgeld'de kursu işveren karşılar ve İş Ajansı ücretin bir kısmını telafi eder. Burada ön koşul, işletmedeki yapısal dönüşümdür. Aynı önlem için iki yol birbirini dışlar (§ 82a fıkra 5 SGB III).
İşletmedeki koşullar
İşletmede, çalışanların en az yüzde 20'sini, 250'den az çalışanı olan işletmelerde en az yüzde 10'unu etkileyen, yapısal dönüşümden kaynaklanan bir nitelik ihtiyacı vardır. Eğitimi işveren finanse eder; ihtiyaç, perspektifler ve Qualifizierungsgeld'in kullanımı bir işletme sözleşmesinde (Betriebsvereinbarung) veya toplu iş sözleşmesinde (Tarifvertrag) düzenlenmiştir. On kişiden az çalışanı olan işletmelerde işverenin yazılı beyanı yeterlidir (§ 82a fıkra 2 SGB III).
Çalışanlar ve eğitim için koşullar
Eğitim mevcut, feshedilmemiş iş ilişkisi içinde gerçekleşir ve son dört yılda § 82a'ya göre destek alınmamıştır (§ 82a fıkra 4 SGB III). Eğitim 120 saatten uzun sürer, salt bir uyum eğitiminin ötesine geçer ve kurum onaylıdır (§ 82a fıkra 1 SGB III). Federal İş Ajansı'na göre çalışanların onay vermesi gerekir ve başvuru en geç başlangıçtan üç ay önce yapılmalıdır.
Uygulamada: bir örnek
200 çalışanlı bir tedarikçi işletme üretimini değiştiriyor; çalışanların yüzde 10'undan fazlası için yeni bilgiler gerekiyor. İşletme bunu bir işletme sözleşmesinde kayda geçiriyor, 400 saatlik bir eğitimi ödüyor ve Qualifizierungsgeld için başvuruyor. Çalışanlar onay veriyor ve kurs saatlerinde İş Ajansı'ndan net ücret farkının yüzde 60'ını veya 67'sini alıyor.
Size nasıl yardımcı oluyoruz
Durumunuza hangi destek yolunun uyduğunu sizinle birlikte netleştiriyor ve kurs bulucumuzdan onaylı bir kurs arıyoruz. Tüm destek yollarına Destekler sayfasından bakabilir, buradan bir görüşme randevusu talep edebilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Qualifizierungsgeld'e kimin hakkı var?
§ 82a SGB III'ün koşulları sağlanıyorsa, yapısal dönüşümden kaynaklanan nitelik ihtiyacı olan bir işletmedeki çalışanların. Bu takdire bağlı bir hizmettir, başvuruyu işveren yapar.
Qualifizierungsgeld ne kadardır?
Net ücret farkının yüzde 60'ı; yüksek oranla (Federal İş Ajansı'na göre en az bir çocukla) yüzde 67 (§ 82b SGB III).
Qualifizierungsgeld için kendim başvurabilir miyim?
Hayır. Başvuruyu işveren İş Ajansı'na yapar.
§ 82 SGB III'e göre destekten farkı nedir?
§ 82'de İş Ajansı kurs masraflarını tamamen veya kısmen üstlenir. Qualifizierungsgeld'de kursu işveren öder, İş Ajansı ücretin bir kısmını telafi eder. Aynı önlem için ikisi birbirini dışlar (§ 82a fıkra 5 SGB III).
İlgili kavramlar
Kaynaklar
Bu yazının dayandığı yasal metinler ve resmî kurumlar. Bağlantıların son kontrol tarihi: .
- § 82a SGB III: QualifizierungsgeldFederal Adalet Bakanlığı, gesetze-im-internet.de (Almanca)
- § 82b SGB III: Qualifizierungsgeld'in tutarıFederal Adalet Bakanlığı, gesetze-im-internet.de (Almanca)
- QualifizierungsgeldFederal İş Ajansı (Almanca)
Not: Bu bilgiler yönlendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık değildir. Destek alıp almayacağınıza her durumda yetkili kurum karar verir, örneğin İş Ajansı (Agentur für Arbeit), Jobcenter veya Emeklilik Sigortası. Tarih: 08.11.2026.