AVGS beantragen: So bekommen Sie den Gutschein, so lange gilt er

Sie haben von einem Coaching gehört, das über einen AVGS bezahlt wird, und fragen sich, wie Sie an den Gutschein kommen? Die gute Nachricht: Ein kompliziertes Formular gibt es nicht. Die weniger gute: Ein Klick im Online-Portal reicht auch nicht. Den AVGS beantragen Sie im Gespräch mit Ihrer Beratungsfachkraft. In diesem Beitrag zeigen wir, wer den Gutschein bekommt, wie Sie das Gespräch vorbereiten, wie lange der Gutschein gilt und was er wert ist.

Vorab: Dieser Beitrag ist keine Rechtsberatung. Ob Sie einen AVGS bekommen, entscheidet allein die Stelle, die Sie betreut.

Die kurze Antwort

• Zuständig ist die Agentur für Arbeit oder, wenn Sie Grundsicherungsgeld beziehen, das Jobcenter.
• Beantragt wird im Beratungsgespräch. Sie sprechen ein konkretes Coaching an und begründen, wie es Ihnen bei der Stellensuche hilft.
• Gültig ist der Gutschein so lange, wie es auf ihm steht. Er kann zeitlich befristet und auf eine Region beschränkt sein.
• Bezahlt wird direkt zwischen Behörde und Träger. Für Sie entstehen keine Kosten.

Was der AVGS genau ist und worin er sich vom Bildungsgutschein unterscheidet, erklären wir auf unserer Seite zum AVGS-Coaching und im Beitrag AVGS oder Bildungsgutschein.

Wer bekommt einen AVGS?

Grundlage ist § 45 SGB III. Gefördert werden können Ausbildungsuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Arbeitslose. Das Coaching muss die berufliche Eingliederung unterstützen, etwa indem es Sie an den Arbeitsmarkt heranführt, Vermittlungshemmnisse abbaut, Sie auf eine Selbstständigkeit vorbereitet oder eine neue Stelle stabilisiert.

„Können“ heißt: Die Behörde entscheidet nach Ermessen. Nach § 45 Abs. 5 soll sie dabei Ihre Eignung, Ihre persönlichen Verhältnisse und das Angebot vor Ort berücksichtigen. Arbeitslosengeld ist keine Voraussetzung. Wer Grundsicherungsgeld bezieht, wird über § 16 SGB II nach denselben Regeln gefördert, den Gutschein stellt dann das Jobcenter aus. Welche Stelle für Sie zuständig ist, klärt der Beitrag Jobcenter oder Arbeitsagentur.

Der eine Fall mit Anspruch

Einen echten Rechtsanspruch nennt das Gesetz nur an einer Stelle. Nach § 45 Abs. 7 SGB III haben Sie Anspruch auf einen AVGS für eine private Arbeitsvermittlung, wenn

• Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und
• Sie nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit innerhalb von drei Monaten noch nicht vermittelt sind.

Zeiten, in denen Sie an einer Aktivierungsmaßnahme oder einer Weiterbildung teilgenommen haben, werden in die Frist nicht eingerechnet. Für ein Coaching bei einem Träger gilt dieser Anspruch nicht, dort bleibt es beim Ermessen.

So beantragen Sie den AVGS in fünf Schritten

1. Ein passendes Coaching auswählen

Kommen Sie mit einem konkreten Angebot ins Gespräch, nicht nur mit dem Wunsch nach „einem Coaching“. Das Coaching muss nach § 179 SGB III zugelassen sein, also eine AZAV-Zulassung haben. Notieren Sie Titel, Träger, Inhalt, Dauer und, falls vorhanden, die Maßnahmenummer. Wir helfen Ihnen gern dabei, ein passendes, zugelassenes Angebot zu finden.

2. Einen Termin bei Ihrer Beratungsfachkraft vereinbaren

Haben Sie ohnehin bald einen Termin, nutzen Sie ihn. Sonst bitten Sie schriftlich um ein Gespräch, über das Online-Postfach oder per Nachricht an Ihre Beratungsfachkraft. Nennen Sie den Anlass schon in der Nachricht, dann kann sich Ihr Gegenüber vorbereiten.

3. Begründen, warum das Coaching Ihnen hilft

Das ist der wichtigste Teil. Die Behörde fragt sich: Bringt dieses Coaching Sie schneller in Arbeit? Gute Begründungen sind konkret:

• Ein klares Ziel. Welche Stelle oder welches Berufsfeld streben Sie an?
• Eine erkennbare Lücke. Was hat bisher gefehlt: Bewerbungsunterlagen, die nicht überzeugen, Unsicherheit im Vorstellungsgespräch, ein Wiedereinstieg nach langer Pause, ein Plan für die Selbstständigkeit?
• Der Bezug zum Angebot. Warum gerade dieses Coaching die Lücke schließt.

Lassen sich Absagen oder Rückmeldungen von Arbeitgebern belegen, bringen Sie sie mit.

4. Den Gutschein prüfen

Wird der AVGS bewilligt, legt die Behörde nach § 45 Abs. 4 Ziel und Inhalt der Maßnahme fest. Prüfen Sie auf dem Gutschein, ob das Ziel zu Ihrem Coaching passt, welche Region eingetragen ist und bis wann er gilt. Für Coachings bei einem Träger ist der sogenannte AVGS-MAT üblich.

5. Den AVGS vor Beginn beim Träger einreichen

Der Träger muss den Gutschein der Behörde vor Beginn der Maßnahme vorlegen (§ 45 Abs. 4). Geben Sie ihn also ab, bevor das Coaching startet, nicht erst in der ersten Stunde. Die Abrechnung läuft danach direkt zwischen Träger und Behörde.

Wie lange ist der AVGS gültig?

Eine gesetzliche Einheitsfrist gibt es nicht. § 45 Abs. 4 SGB III erlaubt der Behörde, den Gutschein zeitlich zu befristen und regional zu beschränken. Die konkrete Frist und die Region stehen auf Ihrem Gutschein.

Drei Dinge sollten Sie wissen:

• Maßgeblich ist der Beginn. Lösen Sie den Gutschein innerhalb der Frist beim Träger ein, damit das Coaching rechtzeitig starten kann.
• Abgelaufen heißt nicht verloren. Sie können bei Ihrer Beratungsfachkraft einen neuen Gutschein erfragen. Erklären Sie, warum es bisher nicht geklappt hat, etwa weil kein passender Termin frei war.
• Bei Umzug kann die eingetragene Region nicht mehr passen. Sprechen Sie dann mit der neuen zuständigen Stelle.

Wie viel ist ein AVGS wert?

Für ein Coaching bei einem Träger hat der AVGS keinen festen Geldwert. Die Behörde übernimmt nach § 45 Abs. 1 die angemessenen Kosten der Teilnahme. Was angemessen ist, regelt § 179 Abs. 2 SGB III: Die Kosten orientieren sich an durchschnittlichen Kostensätzen, die die Bundesagentur ermittelt. Das prüft die Zulassungsstelle, bevor ein Coaching überhaupt zugelassen wird.

Für Sie heißt das: Sie zahlen nichts, und Sie bekommen kein Geld ausbezahlt. Der Gutschein ist eine Kostenzusage an den Träger.

Feste Beträge nennt das Gesetz nur für die private Arbeitsvermittlung: Bei einer erfolgreichen Vermittlung in eine versicherungspflichtige Stelle erhält der Vermittler 2.500 Euro, bei Langzeitarbeitslosen und Menschen mit Behinderungen bis zu 3.000 Euro (§ 45 Abs. 6). Gezahlt wird in zwei Raten, nach sechs Wochen und nach sechs Monaten Beschäftigung.

Abgelehnt: Was Sie tun können

Lehnt die Behörde den AVGS ab, fragen Sie zuerst nach dem Grund. Oft lässt sich die Begründung schärfen oder ein anderes Coaching passt besser zum Ziel.

Bekommen Sie einen schriftlichen Bescheid, können Sie innerhalb eines Monats Widerspruch einlegen (§ 84 SGG), schriftlich oder zur Niederschrift bei der Stelle, die entschieden hat. Weil der AVGS eine Ermessensleistung ist, hat ein Widerspruch vor allem dann Aussicht, wenn die Behörde Ihre Lage nicht vollständig berücksichtigt hat. Wie ein solcher Widerspruch aufgebaut ist, zeigen wir am Beispiel des Bildungsgutscheins im Beitrag Bildungsgutschein abgelehnt. Die Schritte lassen sich auf den AVGS übertragen.

Was Sie jetzt tun können

Suchen Sie sich zuerst ein zugelassenes Coaching aus, das zu Ihrem Ziel passt. Schreiben Sie in zwei, drei Sätzen auf, warum es Ihnen hilft. Mit beidem gehen Sie in das Gespräch mit Ihrer Beratungsfachkraft.

Wir helfen Ihnen bei der Auswahl und bei der Vorbereitung des Gesprächs. Ob ein AVGS für Sie in Frage kommt, zeigt Ihnen auch unser kurzer Förder-Check. Einen Gesprächstermin können Sie hier anfragen.