Förder-Check: Welche Förderung passt zu Ihnen?

Arbeitslos sind Sie im Sinne des Gesetzes, wenn Sie weniger als 15 Stunden pro Woche arbeiten und eine Stelle suchen (§ 138 SGB III). Ein Minijob unter 15 Stunden ändert daran nichts. Arbeitslosengeld gibt es nur, wenn Sie sich zusätzlich arbeitslos gemeldet haben.

Grundsicherungsgeld heißt seit dem 01.07.2026 die Leistung, die früher Bürgergeld hieß. Wählen Sie diese Antwort auch, wenn Sie arbeiten und vom Jobcenter aufstockend Geld bekommen.

Ohne Leistungen: Auch ohne Anspruch auf Geld können Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend melden. Danach kann eine Weiterbildung genauso gefördert werden.

Die Stelle endet heißt: Sie haben eine Kündigung erhalten, Ihr befristeter Vertrag läuft aus, Sie haben einen Aufhebungsvertrag unterschrieben oder der Betrieb schließt. Dann gelten Sie als von Arbeitslosigkeit bedroht.

Weiterbildungen: Unsere Partner bieten über 40 Online-Kurse an, von Medien und Design über IT, Daten und KI bis zu Gesundheit, Kita und Projektmanagement. Sie lernen live in virtuellen Klassen oder im betreuten Fernlehrgang und bekommen am Ende ein Zertifikat des Bildungsträgers.

Coachings laufen einzeln mit einem Coach, meist zweimal pro Woche je 90 Minuten, über mehrere Wochen. Sie helfen, ein Berufsziel zu finden, Bewerbungen aufzustellen oder eine Gründung vorzubereiten. Bezahlt werden sie über den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS).

Nicht im Angebot sind Umschulungen mit Berufsabschluss und Studiengänge. Dafür ist dieser Check nicht gedacht.

Die Bereiche entsprechen unserem Kursfinder. Welche Kurse genau dahinterstehen, sehen Sie im Ergebnis, mit Dauer, Kurscode und Voraussetzungen.

Manche Kurse setzen Vorwissen voraus, zum Beispiel die Data-Kurse ein Studium mit Mathematik oder Erfahrung mit Daten. Das steht im Ergebnis direkt am Kurs.

Ein Kurs mit 10 Wochen in Vollzeit dauert in Teilzeit etwa 20 Wochen. Inhalt und Zertifikat sind gleich.

Teilzeit passt, wenn Sie Kinder betreuen, einen Angehörigen pflegen oder nebenbei arbeiten. Ob Teilzeit für Sie gefördert wird, besprechen Sie mit Ihrer Beratungsfachkraft.

B1 heißt: Sie verstehen das Wichtigste, wenn klar gesprochen wird, und können über Arbeit und Alltag sprechen und einfache Texte schreiben. B2 heißt: Sie verstehen auch längere Fachtexte und können sich spontan und flüssig unterhalten.

Die meisten Kurse verlangen B1, einige B2. Die Coachings gibt es auf Deutsch oder Englisch.

Reicht Ihr Deutsch noch nicht, fragen Sie bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter nach einem Berufssprachkurs. Danach ist der Weg in eine Weiterbildung viel leichter.

Die Leistungen der Agentur für Arbeit und des Jobcenters setzen in der Regel einen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland voraus.

Wer in einem Nachbarland wohnt und in Deutschland arbeitet, ist bei Arbeitslosigkeit meist der Arbeitsverwaltung seines Wohnlandes zugeordnet. Klären Sie das zuerst, bevor Sie einen Kurs planen.

Wenn die Gesundheit der Grund für den Wechsel ist, kommt die berufliche Rehabilitation in Frage, offiziell Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (§ 49 SGB IX). Dazu kann eine Weiterbildung gehören, und während der Maßnahme gibt es oft Übergangsgeld.

Zuständig ist meist die Deutsche Rentenversicherung, wenn Sie 15 Jahre versichert sind (§ 11 SGB VI). Sonst ist es häufig die Agentur für Arbeit, nach einem Arbeitsunfall die Unfallversicherung.

Sie müssen das nicht vorher klären: Ein Antrag beim falschen Träger wird weitergeleitet (§ 14 SGB IX). Ein ärztliches Attest hilft.

Gezählt wird das ganze Unternehmen, bei einem Konzern unter Umständen der ganze Konzern. Teilzeitkräfte zählen anteilig: bis 10 Wochenstunden mit 0,25, bis 20 Stunden mit 0,5, bis 30 Stunden mit 0,75 (§ 82 Abs. 6 SGB III).

Weniger als 50: Ihr Arbeitgeber soll keine Kursgebühren mittragen. 50 bis 499: in der Regel die Hälfte. Ab 500: in der Regel drei Viertel (§ 82 Abs. 2 SGB III).

In Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten soll der Arbeitgeber keine Kursgebühren mittragen, wenn Sie zu Kursbeginn 45 Jahre oder älter oder schwerbehindert sind (§ 82 Abs. 2 SGB III). Dann zahlt die Agentur die Kursgebühren in der Regel komplett.

Bei Beschäftigten soll der letzte Abschluss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegen (§ 82 Abs. 1 SGB III). Ausnahmen sind möglich, die Agentur entscheidet im Einzelfall.

Ohne Berufsabschluss ist die Förderung für Beschäftigte besonders gut: Ihr Arbeitgeber kann für die Kurszeiten bis zum vollen Gehalt erstattet bekommen (§ 82 Abs. 3 SGB III).

Wer in den letzten zwei Jahren schon eine solche Förderung bekommen hat, kommt erst danach wieder in Frage (§ 82 Abs. 1 SGB III). Eine Förderung während einer Arbeitslosigkeit zählt hier nicht mit.

Die Förderung ist für Weiterbildung im laufenden Arbeitsverhältnis gedacht. Ihr Arbeitgeber stellt Sie für die Kurszeiten frei, trägt je nach Betriebsgröße einen Teil der Kursgebühren und kann einen Zuschuss zu Ihrem Gehalt bekommen.

Steht in Ihrem Betrieb ein großer Umbruch an, etwa durch Digitalisierung, und viele müssen sich weiterbilden, kann Ihr Arbeitgeber stattdessen Qualifizierungsgeld beantragen.

Vor Kursbeginn muss die Agentur für Arbeit Sie beraten haben (§ 81 Abs. 1 SGB III). Ansprechpartnerin ist Ihre Beratungsfachkraft oder Arbeitsvermittlung.

Seit dem 01.01.2025 entscheidet über den Bildungsgutschein die Agentur für Arbeit, auch wenn Sie vom Jobcenter betreut werden. Das Jobcenter bleibt für Ihr Geld und die Vermittlung zuständig. Den AVGS stellt die Stelle aus, die Sie betreut.

Ein Gutschein ist nur begrenzt gültig. Wenn Sie schon einen haben, achten Sie auf das Datum.